个体老板少给工资该怎么办

法律分析：
（1）与个体老板协商是解决工资纠纷的第一步。通过明确工资标准和少发情况，要求老板足额支付工资，这是较为温和的解决方式。同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的权力，能责令老板限期支付少发工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者遇个体老板少给工资，可通过多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼都是可行办法。
2.解决措施和建议：
先尝试与老板协商，清晰说明工资标准和少发情况，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据，这是维权的基础。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其监管权力责令老板限期支付。
也可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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结论：
个体老板少给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当个体老板少给工资时，劳动者与老板协商是解决问题的第一步，通过明确工资标准和少发情况，要求老板足额支付，同时保留证据，为后面维权做准备。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令老板限期支付。申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者准备好相关材料向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在遇到类似工资少发的问题时，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商时，要清晰表明工资标准及少发情况，比如明确工作时长对应的工资额度等，并且及时保留协商证据，以防后面维权需要。
（二）向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明个体老板少发工资的具体情况，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好充分的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，保障自身权益。若对仲裁结果不满，在规定时间内尽快向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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个体老板少发工资，劳动者维权途径如下：
1.先和老板协商，讲清工资标准和少发状况，要求补齐工资。协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会监督检查，责令老板限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证明材料，向当地仲裁委申请。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。