单位拖欠工资多久才能仲裁

1.通常，单位拖欠工资，劳动者就能申请仲裁。法律规定工资要按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，没按合同约定时间发工资，哪怕只拖一天，劳动者也能申请仲裁维权。
2.劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内申请。
3.发现单位拖欠工资，要及时收集证据申请仲裁，防止权益受损。
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结论：
单位存在拖欠工资行为，劳动者可申请仲裁，劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制，终止则需在终止之日起一年内提出。

法律解析：
依据劳动法律，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要单位未按劳动合同约定时间支付工资，哪怕仅一天，劳动者就有权申请劳动仲裁维权。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，劳动者发现单位拖欠工资，要及时收集证据申请仲裁，以防权益受损。若您在工资拖欠仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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1.单位只要存在拖欠工资行为，劳动者通常可申请仲裁。依据劳动法律，工资应按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，即便只拖欠一天，只要未按合同约定时间支付，劳动者就有权通过劳动仲裁维权。
2.对于仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.建议劳动者发现单位拖欠工资后，及时收集相关证据并申请仲裁，防止自身权益受损。比如可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为仲裁做好准备。
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法律分析：
（1）单位存在拖欠工资行为，劳动者就具备申请仲裁的权利。按照劳动法律，工资要按月支付给劳动者本人，若单位未按劳动合同约定时间支付，即便只拖欠一天，劳动者也能申请劳动仲裁。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
（3）一旦劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。所以劳动者发现单位拖欠工资后，应及时收集证据去申请仲裁，保障自身权益。

提醒：
劳动者发现工资被拖欠要及时收集证据申请仲裁，不同情形下仲裁时效有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明你和单位的劳动关系以及工资支付情况。
（二）判断劳动关系状态，若仍在职，可随时申请仲裁；若已离职，需在离职之日起一年内申请仲裁。
（三）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写相关表格并提交收集好的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。