工伤导致死亡企业赔多少钱

1.职工工伤死亡，企业要担责赔偿。
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。

2.供养亲属抚恤金，发给由工亡职工养着且没劳动能力的亲属。
配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔多少，要看当地职工平均工资、死者工资和全国人均可支配收入。
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结论：
职工因工伤死亡，企业要承担赔偿责任，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额结合相关数据确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡企业需承担赔偿责任。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，保障了死者身后丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，不同身份亲属有不同比值标准，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，确保亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属提供了较大的经济补偿。因各地经济水平不同，具体赔偿金额需结合当地职工平均工资、死者工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。如果您遇到此类工伤死亡赔偿问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以帮您准确计算赔偿金额。
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1.职工因工伤死亡，企业承担赔偿责任合理且必要，这既保障了伤亡职工及其家属权益，也体现企业对员工安全的责任。赔偿项目和标准是基于保障家属基本生活和体现对生命尊重来设定的。
2.为合理处理工伤死亡赔偿事宜，企业可采取以下措施：
及时报告与认定：事故发生后，企业应尽快向相关部门报告，协助家属进行工伤认定，确保赔偿流程顺利启动。
数据收集与核算：准确收集当地职工平均工资、死者工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据，按照法定标准核算赔偿金额。
沟通协商：与家属积极沟通，解释赔偿政策和标准，争取达成一致赔偿意见，避免纠纷。
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法律分析：
（1）企业在职工因工伤死亡时承担赔偿责任是法律明确规定的。丧葬补助金方面，以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这能为职工家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了依靠职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，这是对职工家属的一次性大额补偿。赔偿金额需根据当地职工平均工资、死者工资和全国城镇居民人均可支配收入确定。

提醒：企业应及时准确核算赔偿金额，职工家属要留意数据的真实性与计算的准确性，不同情况赔偿有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）企业要准确确定当地上年度职工月平均工资，按照规定计算6个月的金额作为丧葬补助金赔偿给职工家属。
（二）核实因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属情况，依据职工本人工资，按配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上加10%的比值发放供养亲属抚恤金，同时要保证各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）查看上一年度全国城镇居民人均可支配收入，计算其20倍的金额作为一次性工亡补助金支付给家属。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。