环卫工人没签劳动合同能认定工伤吗

1.即便环卫工人没签劳动合同，也能认定工伤。劳动关系不只是看合同，有事实劳动关系也行。认定事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
2.申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生30日内提出。若其未申请，工伤职工或亲属、工会组织1年内可直接申请。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.没签合同不影响环卫工人认定工伤，关键是证明事实劳动关系和符合认定条件。
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结论：
即便环卫工人未签订劳动合同，也能认定工伤，关键是证明事实劳动关系并符合工伤认定条件。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动关系的认定并非以劳动合同为唯一标准，存在事实劳动关系同样可行。对于环卫工人而言，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料都可用于认定事实劳动关系。在工伤认定申请方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。所以，没签劳动合同并不阻碍环卫工人认定工伤。若您或身边的环卫工人遇到工伤认定相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助。
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没签劳动合同不影响环卫工人认定工伤，关键在于证明事实劳动关系及符合工伤认定条件。劳动关系认定并非只看劳动合同，存在事实劳动关系同样可行。

要证明事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

建议环卫工人平时注意保留能证明工作的相关材料，如工资条、工服等。用人单位要依法及时与劳动者签订劳动合同，并在规定时间内为受伤员工申请工伤认定。
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法律分析：
（1）对于环卫工人而言，劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，同样能认定工伤。比如工资支付凭证能体现单位与劳动者的经济往来，工作证可证明劳动者的身份及工作单位，考勤记录能反映其工作时间，其他劳动者证言也可作为旁证。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请工伤认定要准备相关材料，包括工伤认定申请表、证明劳动关系（含事实劳动关系）的材料以及医疗诊断证明等。

提醒：
环卫工人申请工伤认定需及时收集能证明事实劳动关系的材料，且注意申请时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于环卫工人收集证明材料
积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明事实劳动关系的材料，这是认定工伤的基础。

（二）用人单位申请工伤认定
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，避免逾期影响职工权益。

（三）职工方申请工伤认定
若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。