工伤责任谁负

（一）员工发生符合工伤认定情形的伤害，用人单位要在30日内申请工伤认定，别错过时间。
（二）依法缴纳工伤保险费，这样能让工伤保险基金分担部分费用，减轻自身负担。
（三）若未缴纳工伤保险费，要做好承担全部工伤保险待遇费用的准备。
（四）对于劳务派遣员工，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的要担责，所以双方都要尽到各自义务。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.通常，员工在工作中受伤符合工伤认定情形，用人单位要担责。用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。

2.若单位已缴工伤保险费，基金和单位按规定分别支付待遇，像基金付医疗费，单位付停工工资。

3.若单位没缴保险费，员工工伤后，单位需按标准支付费用。

4.劳务派遣员工在用工单位受伤，派遣单位担责；若用工单位有过错，要连带赔偿。
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结论：
一般用人单位承担工伤责任，缴纳保险费的按规定由基金和单位分别支付待遇，未缴纳的单位支付费用，劳务派遣员工工伤由派遣单位担责，用工单位有过错承担连带责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，员工在符合工伤认定情形时，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位各承担相应费用，保障员工权益。若未缴纳，单位要自行承担全部费用，这促使单位依法参保。对于劳务派遣员工，派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，承担连带赔偿责任，明确了不同主体的责任。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细法律帮助。
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1.通常用人单位需承担工伤责任。员工在符合工伤认定情形时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位按规定分别支付待遇，如基金支付医疗和康复费用，单位支付停工留薪期工资。
3.若未依法缴纳，员工工伤时用人单位需按标准支付全部费用。
4.对于劳务派遣员工，劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，需承担连带赔偿责任。

解决措施和建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险费，规范工伤认定申请流程。在与劳务派遣单位合作时，明确双方权利义务，降低工伤风险。员工要了解自身权益，遇到工伤及时与单位沟通处理。
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法律分析：
（1）一般情形下，用人单位对符合工伤认定情形的员工需承担工伤责任。认定需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（2）若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付相应待遇，涵盖医疗、康复费用以及停工留薪期工资等。

（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（4）劳务派遣员工在用工单位因工受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的，承担连带赔偿责任。

提醒：
用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的高额赔偿风险。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。