用人单位未办理社保起诉法院时效是多久

用人单位未办理社保，法院通常不直接受理相关起诉，需先经社保征缴机构处理。若因此给劳动者造成损失，劳动者起诉赔偿适用三年民事诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算，超过二十年法院一般不予保护，特殊情况法院可依申请延长。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位未办理社保情况，应及时向社保征缴机构投诉，由其进行处理。
2.若对社保征缴机构处理结果不服，在符合条件时，通过行政诉讼程序解决纠纷。
3.劳动者要留意诉讼时效，在知道权利受损后尽快主张自己的权益，避免超过时效带来不利后果。
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法律分析：
（1）用人单位未办理社保问题，法院通常不直接受理此类起诉，需先由社保征缴机构处理。这是因为社保征缴管理属于行政职责范畴，由专门机构处理更为专业和恰当。
（2）若劳动者因用人单位未办理社保遭受损失，起诉赔偿适用三年民事诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这督促劳动者及时维护自身权益，避免时间过长难以举证。
（3）若自权利受损超二十年，法院一般不予保护，特殊情况法院可依申请延长。
（4）实践中，劳动者应先向社保征缴机构投诉，对处理结果不服等符合条件时，可通过行政诉讼程序解决。

提醒：
劳动者遇用人单位未办理社保问题，要及时向社保征缴机构投诉。若涉及赔偿损失，注意三年诉讼时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位未办理社保问题，不要直接起诉到法院，应先向社保征缴机构投诉，由其进行处理。

（二）若因未办理社保使劳动者遭受损失，劳动者若要起诉用人单位赔偿，要注意在三年诉讼时效内进行，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。

（三）若对社保征缴机构处理结果不服等符合条件的，可通过行政诉讼程序解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.用人单位未办社保，直接起诉法院通常不受理，这类纠纷需先由社保征缴机构处理。

2.若因单位未办社保使劳动者受损，劳动者起诉赔偿适用三年诉讼时效，从知道或应知道权利受损及义务人时起算。不过，受损超二十年法院不予保护，特殊情况可申请延长。

3.实践中，劳动者先向社保征缴机构投诉，对处理结果不服等符合条件，可走行政诉讼程序。
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结论：
用人单位未办理社保问题，直接起诉法院通常不予受理，应先经社保征缴机构处理；若因未办理社保致劳动者损失，劳动者起诉赔偿适用三年诉讼时效；劳动者可先向社保征缴机构投诉，对处理结果不服等符合条件时按行政诉讼程序解决。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未办理社保问题，法院一般不直接受理，需先由社保征缴机构处理，这是为了遵循社保管理的专业程序。若劳动者因用人单位未办理社保遭受损失而起诉赔偿，适用三年的民事诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算，不过自权利受损超二十年法院通常不再保护，但特殊情况可申请延长。在实践中，劳动者遇到此类问题，先向社保征缴机构投诉是合理步骤，当对处理结果不服等符合条件时，可通过行政诉讼程序解决。如果您在用人单位未办理社保方面有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。