10级应该如何赔偿

（一）对于工伤十级伤残赔偿
应明确赔偿项目，有一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。工伤医疗补助金和伤残就业补助金按省级政府规定标准确定。同时要注意保留停工留薪期证明、医疗费用票据等，以便确定停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。

（二）对于人身损害十级伤残赔偿
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年再乘以10%确定残疾赔偿金。保留好医疗、误工、护理等费用的票据，以此确定医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等赔偿。

（三）赔偿协商与解决
保留好相关医疗票据等证据，先尝试与责任方协商赔偿金额。若协商不成，可通过诉讼途径解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.十级伤残赔偿区分工伤和人身损害两种情形。工伤十级赔偿含一次性伤残补助金、工伤医疗和伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等；人身损害十级赔偿有残疾赔偿金、医疗费、误工费等。
2.解决措施和建议：
-保留证据：要妥善保留相关医疗票据、诊断证明等证据，以便准确计算赔偿金额和在协商或诉讼中使用。
-协商解决：与责任方就赔偿问题进行积极协商，明确赔偿项目和金额。
-诉讼途径：若协商不成，可通过法律诉讼解决，依靠法院判决获得应有的赔偿。
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结论：
十级伤残赔偿区分工伤和人身损害两种情形，赔偿项目不同，需结合实际确定赔偿金额，可协商或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，工伤导致的十级伤残，赔偿有一次性伤残补助金（为7个月本人工资）等多项，工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由省级政府规定；人身损害造成十级伤残，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年再乘以10%等。不同情形赔偿各异，实际赔偿金额要结合具体情况。所以遇到十级伤残赔偿问题，要保留好相关医疗票据等证据，先和责任方协商。若协商不成，可通过诉讼途径来维护自身合法权益。若大家在十级伤残赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.十级通常指伤残等级为十级，赔偿要分情况。工伤致十级伤残，赔偿有一次性伤残补助金（7个月本人工资）、工伤医疗和伤残就业补助金（省级政府定标准）、停工留薪期工资、医疗费等。
2.人身损害致十级伤残，赔偿有残疾赔偿金（按当地标准算20年乘10%）、医疗费、误工费等。
3.具体赔偿依实际定金额，建议留好医疗票据等证据，先和责任方协商，协商不成可诉讼。
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法律分析：
（1）工伤十级伤残赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是对伤者因工伤导致劳动能力受损的一种补偿。工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由省级政府规定，用于保障伤者后续医疗及再就业方面的权益。此外，还有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等，以弥补伤者在治疗期间的收入损失和生活开销。
（2）人身损害十级伤残赔偿同样有诸多项目。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年并乘以10%。同时涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等，全面保障伤者在身体和精神方面的损失。
（3）具体赔偿金额需结合实际情况确定，保留好相关医疗票据等证据至关重要，这是主张赔偿的关键依据。协商是解决赔偿问题的常见方式，若协商不成，可通过诉讼途径维护自身权益。

提醒：
不同情形的赔偿计算和处理方式有差异，建议保留好各类证据，若遇到复杂情况，可咨询专业法律人士进一步分析。