公司没有续签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）员工仍在公司工作时，原劳动合同期满次日起一个月内，公司有续签义务。若未续签，次月起需支付双倍工资。员工可先与公司协商续签合同及支付双倍工资，协商不成，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（2）员工已离职且因公司不续签导致，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司沟通补偿事宜，若公司拒绝，可通过投诉或仲裁解决。

提醒：
遇到公司不续签劳动合同的情况，要及时采取措施，注意收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）仍在公司工作的情况
公司应在原合同期满次日起一个月内续签合同，若未续签，次月起支付双倍工资。员工可先和公司协商续签与支付双倍工资。若协商无果，收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）已离职的情况
因公司不续签导致离职，公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工先和公司沟通补偿事宜，公司拒绝的，可通过投诉或仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司未续签劳动合同，分两种情形处理：
在职：自原合同期满次日起一个月内，公司应续签，否则次月起付双倍工资。可先协商，协商不成，收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
离职：若因公司不续签离职，公司按工作年限补偿，每满一年付一个月工资。先沟通补偿，遭拒也可投诉或仲裁。
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结论：
公司没续签劳动合同分在职和离职两种情况处理。在职时公司应在期满一个月内续签，否则次月起付双倍工资；离职且因公司不续签，公司需按工作年限支付经济补偿。可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与劳动者的劳动合同到期后，若劳动者仍在职，公司应在原合同期满次日起一个月内续签，否则从次月起支付双倍工资，这是为保障劳动者权益，督促公司及时签订书面合同。若劳动者已离职且是公司不续签导致，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这体现对劳动者工作贡献的补偿。遇到此类情况，劳动者可先与公司友好协商，若协商无果，可收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在处理此类问题时还有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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公司没续签劳动合同分在职和离职两种情况处理。在职时，公司应在原合同期满次日起一个月内续签，否则次月起支付双倍工资。劳动者可先协商续签和支付双倍工资，协商不成收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

离职且因公司不续签导致的，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与公司沟通补偿事宜，若公司拒绝，也可通过投诉或仲裁解决。

建议如下：
1.劳动者应关注合同到期时间，提前与公司沟通续签事宜。
2.工作中注意留存能证明劳动关系的证据。
3.遇到问题先尝试与公司友好协商，协商无果及时采取法律手段维权。