劳动争议管辖权范围如何确定

法律分析：
（1）劳动争议仲裁管辖有明确规定，可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。这有助于保障劳动者在实际工作地解决纠纷。
（2）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地。对于未经注册、登记的用人单位，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（3）对仲裁裁决不服提起诉讼时，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若两地不一致且双方分别起诉，由最先立案的法院管辖。

提醒：
在处理劳动争议时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的仲裁委或法院。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）当发生劳动争议需申请仲裁时，可根据实际情况选择劳动合同履行地（即劳动者实际工作场所地）或者用人单位所在地（用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地，未注册登记的为其出资人、开办单位或者主管部门所在地）的劳动争议仲裁委员会。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（二）若对仲裁裁决不服要提起诉讼，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。当两地不一致且双方分别起诉时，由最先立案的法院管辖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管。若双方分别向两地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管。
2.合同履行地是劳动者实际工作地，单位所在地是注册登记地或主要办事地。未注册登记的，出资人等所在地为单位所在地。
3.不服仲裁裁决起诉，由单位所在地或合同履行地基层法院管。两地不一致且双方分别起诉，由最先立案的法院管。
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结论：
劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；对仲裁裁决不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，两地法院都有起诉的，由最先立案法院管辖。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动争议的仲裁管辖有明确规则。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地等。这样规定能方便劳动者维权，因为实际工作地更便于劳动者提供证据等。若对仲裁结果不满提起诉讼，基层法院的管辖也遵循类似原则，当出现两地法院都有起诉情况时，以最先立案的法院为准，这保证了诉讼程序的有序进行。如果您在劳动争议的仲裁或诉讼管辖方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动争议仲裁与诉讼管辖遵循一定规则以确保争议解决的合理与高效。劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时，以劳动合同履行地为准。诉讼方面，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，两地法院都有起诉时，由最先立案的法院管辖。
2.为保障劳动者权益和劳动争议顺利解决，可采取以下措施：
劳动者要明确自身实际工作场所即劳动合同履行地，在发生争议时准确选择有管辖权的仲裁委或法院。
用人单位应主动向劳动者清晰说明注册、登记地或主要办事机构所在地等信息，避免管辖争议。
相关部门加强对劳动争议管辖规则的宣传，提高用人单位和劳动者的法律知晓度。